2023年12月，來自寧夏郵政各市分公司、直屬單位、機關(guān)工會的23名職工代表，以及區(qū)分公司各部室代表，參加了寧夏郵政工會學習宣傳貫徹中國工會十八大精神暨2023年寧夏郵政公司職工代表座談會。

　　會議學習傳達了中國工會十八大精神。學習了重要講話；在職工代表座談會上，職工代表共提出27條意見建議，由區(qū)分公司各部門現(xiàn)場對職工代表進行了答復。此次征集的27件職工代表提案中，涉及薪酬方面的有8件，涉及療休養(yǎng)方面的有6件，涉及職工招聘方面的有5件，還有休息休假、網(wǎng)點設(shè)備等共12個方面的意見建議。區(qū)工會對各單位上報的意見建議，進行了梳理，轉(zhuǎn)交各部門在此次會議前做了充分準備，并在會議上現(xiàn)場給予了職工代表答復。

　　2022年以來，根據(jù)寧夏郵政工會四屆五次全委會工作安排，在各市分公司、區(qū)分公司機關(guān)創(chuàng)建了職工代表工作室，定期組織召開職工代表座談會，為職工代表在職代會閉會期間履行職責，監(jiān)督檢查職代會決議和提案落實情況，提供平臺支撐和履職陣地。區(qū)郵政工會積極推進創(chuàng)建工作，制定了《職工代表工作室工作制度》對相關(guān)工作提出具體要求。各級郵政工會通過召開職工代表座談會，暢通了職工訴求表達渠道，達到了雙向溝通的良好效果；各級工會在受理職工合理訴求時，時刻站在職工中間，替職工說話，為職工辦事，積極維護職工合法權(quán)益。推進企業(yè)民主管理工作落到實處。

　　2023年年初，自治區(qū)總工會對2022年全區(qū)基層工會十大創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作通報表揚，“寧夏郵政工會建立職工代表工作室，暢通員工訴求表達渠道”榮列其中；寧夏回族自治區(qū)人社廳組織開展的和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范活動中，寧夏郵政被命名為“自治區(qū)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”；5月份自治區(qū)總工會組織開展的全區(qū)企業(yè)民主管理工作互觀互學活動中，活動小組領(lǐng)導對寧夏郵政重視企業(yè)民主管理，關(guān)心關(guān)愛職工，完善職工小家建設(shè)等工作給予了充分肯定。（寧夏郵政工會）