近日，寧夏自治區(qū)總工會下發(fā)了《關(guān)于2022年全區(qū)工會創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作的通報》（寧工發(fā)【2023】12號）文件，對2022年全區(qū)基層工會十大創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作進(jìn)行了通報表揚，“寧夏郵政工會建立職工代表工作室，暢通員工訴求表達(dá)渠道”創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作榮列其中。

　　2022年，區(qū)工會積極貫徹落實寧夏郵政工會四屆五次全委會會議精神，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，確保職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)企業(yè)民主管理工作，制定《職工代表工作室工作制度》，推動各市分公司、區(qū)分公司機(jī)關(guān)積極創(chuàng)建職工代表工作室，定期組織召開職工代表座談會和職工代表接訪日活動。為職工代表在職代會閉會期間履行職責(zé)，監(jiān)督檢查職代會決議和提案落實情況，提供平臺支撐和履職陣地。

　　全年，各單位通過定期召開職工代表座談會，共收集職工代表提出意見建議155條，區(qū)工會及時將各單位上報征集意見建議情況進(jìn)行分發(fā)督辦，區(qū)分公司各承辦部門，高度重視，認(rèn)真落實職工代表意見建議答復(fù)工作，深入了解基層在工作落實中存在的問題，達(dá)到了雙向溝通的良好效果。

　　通過創(chuàng)建職工代表工作室，召開職工代表座談會，傾聽了職工心聲，暢通了職工訴求表達(dá)渠道，切實保障職工代表各項權(quán)利得到落實，拓展了職工代表參與企業(yè)民主管理的深度和廣度，

　　推進(jìn)了寧夏郵政民主管理工作的有序開展。