根據(jù)年度工作安排，2月15日起綿陽(yáng)市分公司工會(huì)組織開(kāi)展全市2022年度工會(huì)工作年度考評(píng)暨一季度職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研。本次考評(píng)檢查內(nèi)容圍繞去年制定的年度目標(biāo)考核指標(biāo)體系，采取到各縣（市、區(qū)）分工會(huì)職工小家實(shí)地調(diào)研、與一線(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)員工座談、匯總查閱相關(guān)資料，逐條分項(xiàng)按指標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)打分。

　　在縣（市、區(qū)）分工會(huì)現(xiàn)場(chǎng)查看了全部資料后，與分工會(huì)主席和工會(huì)干事座談交流了相關(guān)工作情況。一是對(duì)做好的方面給予了肯定，對(duì)工作中存在的不足，提出了整改意見(jiàn)；二是通過(guò)座談全面了解了基層工會(huì)開(kāi)展民主管理、維護(hù)員工權(quán)益、“雙關(guān)心”等工作的具體實(shí)施情況；并對(duì)如何正面引導(dǎo)員工關(guān)心企業(yè)進(jìn)行了深入討論。三是對(duì)省總工會(huì)新下發(fā)的基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法進(jìn)行了宣貫，特別對(duì)本次辦法中調(diào)整的部分進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)；并征求基層工會(huì)對(duì)市分公司工會(huì)在工作中的意見(jiàn)或建議，以進(jìn)一步提升服務(wù)職能做好全面支撐。

　　在支局網(wǎng)點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地查看職工小家建設(shè)提升及管理、使用情況，對(duì)規(guī)范整理宿舍，督導(dǎo)環(huán)境衛(wèi)生打掃，完善各種資料，體育用品擺放，補(bǔ)充上墻氛圍營(yíng)造等細(xì)節(jié)問(wèn)題提出要求；就工會(huì)小組結(jié)合業(yè)務(wù)拓展開(kāi)展各類(lèi)工會(huì)活動(dòng)，凝聚員工活力等方面提出了指導(dǎo)意見(jiàn)。通過(guò)與支局長(zhǎng)交流獲知，員工對(duì)“只有業(yè)務(wù)發(fā)展好　個(gè)人收入才會(huì)高”的思想已形成統(tǒng)一，對(duì)于工作未達(dá)既定目標(biāo)也不會(huì)單純的只找客觀原因。對(duì)此，考評(píng)組進(jìn)一步宣貫市分公司年度工作會(huì)議精神和榮譽(yù)體系建設(shè)方案，讓基層員工清楚全市郵政2023年主要工作目標(biāo)，員工收入增幅目標(biāo)以及企業(yè)對(duì)員工關(guān)心的舉措；引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)發(fā)展和優(yōu)化生產(chǎn)流程提出合理化建議，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙向關(guān)心。

　　據(jù)悉，市分公司工會(huì)將把此次考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的共性問(wèn)題納入工會(huì)工作培訓(xùn)進(jìn)行強(qiáng)化學(xué)習(xí)。