三明市分公司深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，堅持以人為本，依法依規(guī)保障員工合法權(quán)益，服務(wù)職工美好生活需要，積極構(gòu)建公正合理、互利共贏的和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)了職工與企業(yè)共生發(fā)展的良好格局。2022年，三明市分公司被福建省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會、省工商業(yè)聯(lián)合會四部門評為“2020-2021年度省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。

　　一是建立健全組織，完善規(guī)章制度。嚴(yán)格落實職代會相關(guān)制度，充分發(fā)揮了職代會在審議企業(yè)重大決策、評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的民主管理、民主監(jiān)督作用。建立集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制，積極協(xié)助開展快遞行業(yè)集體協(xié)商工作。二是暢通訴求渠道，及時化解矛盾。通過每月開展“領(lǐng)導(dǎo)接待日”活動，每年開展全市郵政職工思想動態(tài)調(diào)研工作，了解職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，落實推動解決職工關(guān)心關(guān)注的熱難點(diǎn)問題，構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系。成立勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會，及時有效解決勞動爭議。三是提升職工素質(zhì)，共建和諧文化。公司與三明市總工會聯(lián)合開展全市郵政儲匯、郵政營業(yè)業(yè)務(wù)技能競賽，有效提升職工職業(yè)技能水平。開展職工喜聞樂見、積極向上的群眾性文體活動，每月舉辦職工集體生日會，提升職工幸福感與歸屬感，營造幸福和諧的企業(yè)文化氛圍。四是實施關(guān)愛工程，用心服務(wù)職工。開展困難職工慰問、對患病困難職工給予工作生活上的照顧，減輕職工因重大疾病、住院醫(yī)療帶來的經(jīng)濟(jì)困難。組織先進(jìn)職工、快遞小哥、臨近退休職工療休養(yǎng)活動，激發(fā)職工團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、創(chuàng)新有為的精神。開展郵政職工心理健康關(guān)愛服務(wù)進(jìn)基層活動，幫助職工舒緩工作壓力，提升職工心理健康素質(zhì)。（福建郵政工會）