10月25日至11月8日，宜昌郵政工會(huì)開展了2022年度會(huì)員評(píng)家活動(dòng)，鑒于疫情防控需要，本次會(huì)員評(píng)家活動(dòng)采取書面問卷無記名方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)表發(fā)至全市60名會(huì)員代表，收回52份。

　　本次測(cè)評(píng)內(nèi)容為“工會(huì)組織健全、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、履行維權(quán)職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)工程、服務(wù)職工群眾、加強(qiáng)自身建設(shè)及評(píng)價(jià)與建議”等七個(gè)方面，設(shè)置了“滿意、基本滿意、不滿意”三個(gè)選項(xiàng)，服務(wù)職工群眾滿意率98.9%，加強(qiáng)自身建設(shè)滿意率99.2%，其余5 個(gè)方面滿意率均為100%。

　　同時(shí)會(huì)員代表對(duì)職工小家在“提高建家水平、創(chuàng)新發(fā)展建家”等方面也提出了意見和建議：一是在企業(yè)的福利策略方面，對(duì)福利項(xiàng)目設(shè)置是否能充分體現(xiàn)員工的具體需求進(jìn)行有效評(píng)估，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的福利體系包括不同員工需求、增加福利預(yù)算和福利項(xiàng)目設(shè)置需要等方面，提出需要進(jìn)一步加強(qiáng)；二是會(huì)員評(píng)家的方式方法比較簡(jiǎn)單，對(duì)工會(huì)組織的滿意度調(diào)查比較簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，從而在一定程度上影響了會(huì)員對(duì)工會(huì)工作改進(jìn)提出合理化建議的積極性；三是希望企業(yè)多組織開展豐富多樣的文體活動(dòng)，幫助大家緩解壓力，改善身體和心理健康狀況，提升員工幸福指數(shù)。

　　會(huì)員代表評(píng)家活動(dòng)的開展，進(jìn)一步發(fā)揮了工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，會(huì)員代表們一致表示多傾聽基層員工意見，充分發(fā)揮每一位員工的積極性、創(chuàng)造性，確保評(píng)家活動(dòng)取得實(shí)效。