按照寧夏郵政公司二屆二次員工代表大會(huì)審議通過的5個(gè)專門委員會(huì)（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)、民主管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法規(guī)監(jiān)督和薪酬福利委員會(huì)、民主評(píng)議和民主監(jiān)督委員會(huì)、提案征集督辦委員會(huì)）職責(zé)，始終把解決廣大員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題、切實(shí)維護(hù)員工根本權(quán)益，作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。特別關(guān)注員工在薪酬福利、勞動(dòng)條件和安全、休假、女員工權(quán)益保障、心理健康等方面的訴求，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系研判預(yù)警，密切關(guān)注重點(diǎn)群體員工穩(wěn)定情況，引導(dǎo)員工依法理性有序表達(dá)利益訴求，堅(jiān)持解決實(shí)際問題與解決思想問題相結(jié)合，防止局部矛盾擴(kuò)大化。為了在職代會(huì)閉會(huì)期間，積極推進(jìn)基層調(diào)解，及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，堅(jiān)決維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定。按照“屬地管理、分類負(fù)責(zé)、分層落實(shí)”的原則，及時(shí)做好調(diào)解答復(fù)工作。認(rèn)真受理員工信訪及福利待遇等訴求，及時(shí)化解矛盾，使員工實(shí)實(shí)在在感受到企業(yè)溫暖，保障了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和諧。

　　今年以來，寧夏郵政工會(huì)為促進(jìn)企業(yè)民主管理，為職工代表更好的履行代表職責(zé)作出的制度安排，豐富了職工代表監(jiān)督履職的形式。在職工代表工作室制度安排下，7個(gè)試點(diǎn)單位均開展職工代表接待日，召開職工代表座談會(huì)，共收到職工代表提出意見建議118條，回復(fù)落實(shí)114 條，4條正在落實(shí)當(dāng)中。職工代表工作室的創(chuàng)建雖然正在起步階段，但是得到了廣大職工的歡迎和積極參與，取得了較好的效果，今后將在逐步完善的基礎(chǔ)上，把這項(xiàng)制度堅(jiān)持下去（寧夏郵政工會(huì)）