為進(jìn)一步加強(qiáng)推進(jìn)集團(tuán)公司關(guān)于寄遞事業(yè)部主要操作類崗位計(jì)件工資制度的落實(shí)落地，結(jié)合市分公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)寄遞事業(yè)部主要操作類崗位計(jì)件工資制落實(shí)工作的通知》以及渝北片區(qū)《關(guān)于寄遞事業(yè)部計(jì)件工資制分配結(jié)構(gòu)調(diào)整的通知》相關(guān)文件精神，中郵北碚分公司第三屆四次職工代表大會(huì)9月9日在分公司507會(huì)議室召開。會(huì)議審議通過(guò)了 《中郵北碚分公司寄遞事業(yè)部計(jì)件工資制分配結(jié)構(gòu)調(diào)整建議方案》。本次會(huì)議結(jié)合疫情防控要求，為保障職工代表全員參與，采取線上+線下的方式進(jìn)行，26名職工代表全員參與。這次《建議方案》降低了崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪酬分配直接與企業(yè)規(guī)模、效益掛鉤，打破了以往工資相對(duì)固定的局面，形成了員工與企業(yè)發(fā)展相匹配的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。在市場(chǎng)規(guī)律的支配下，此次《建議方案》打破了平均主義，提倡多勞多得，不勞不得。通過(guò)績(jī)效考評(píng)機(jī)制，向關(guān)鍵崗位和核心人才傾斜，以激發(fā)人才資源的活力，增強(qiáng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，搞活了機(jī)制，增強(qiáng)了實(shí)力，充分調(diào)動(dòng)了員工的生產(chǎn)積極性，為寄遞事業(yè)部轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐和保障。