為進(jìn)一步加強(qiáng)公司工會規(guī)范化建設(shè)，提升工會工作水平，將所屬縣級工會打造成更加堅強(qiáng)有力的橋頭堡。近期，石家莊郵政工會對所屬18個基層工會開展2022年工會工作“百分考核”，截至目前，此項工作已連續(xù)開展12年。

　　基層工會是工會組織肌體最微小的細(xì)胞，石家莊市分公司工會以基層工會組織建設(shè)為基礎(chǔ)、職工評價為標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，于2011年起制定《基層工會工作百分考核標(biāo)準(zhǔn)》，并于2021年進(jìn)行了修訂和完善，考核標(biāo)準(zhǔn)充分圍繞關(guān)乎職工切身利益和企業(yè)發(fā)展的各個方面，從權(quán)益維護(hù)、自身建設(shè)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)、文體宣教4大方面，共計20項具體內(nèi)容、40多個考核點，對基層工會進(jìn)行百分制考核。各基層工會按考核項目將本年度工會工作按要求裝訂成冊，報公司工會。公司工會成立百分考核評審小組，工會主席任組長，嚴(yán)格按照既定制度進(jìn)行評審，如遇參評單位在年度工會經(jīng)費管理存在違規(guī)違紀(jì)或工會干部被黨紀(jì)政紀(jì)處分的，實行一票否決制；對考核先進(jìn)的單位，在政策允許范圍內(nèi)給予一定的物質(zhì)獎勵。

　　通過百分考核的助推，進(jìn)一步激發(fā)了基層工會組織的活力，夯實了組織建設(shè)，有效提高了所屬基層工會工作的積極性，促進(jìn)了工會工作的健康發(fā)展。（河北省郵政工會）