2022年以來，省郵政工會暢通職工訴求表達(dá)渠道，通過深入調(diào)研，開展問卷調(diào)查等多種形式的輿情調(diào)查活動，同時以“主席信箱”來信、員工熱線、職工代表提案內(nèi)容分析為渠道，廣泛收集職工近期的訴求和意見、建議，開展職工思想動態(tài)調(diào)研工作，傾聽職工真實呼聲，反映職工真實期待，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，廣泛了解職工思想動態(tài)，掌握了職工的思想狀況。

　　一是開展力戒形式主義官僚主義“大學(xué)習(xí)大排查大整改”跟班寫實和專題調(diào)研。利用主題黨日活動，在蘭州、臨夏、定西等職工小家、營業(yè)所、攬投部、職工食堂、休息室、活動室和生活設(shè)施，與攬投人員深入交流，采取基層調(diào)研、跟班寫實、座談交流、數(shù)據(jù)采集、“雙聯(lián)系”等多種形式，了解職工生產(chǎn)生活中的困難和訴求。                                                      

　　二是積極推進(jìn)二屆六次職代會立案提案落地實施，對9件涉及業(yè)務(wù)發(fā)展支撐、勞務(wù)工轉(zhuǎn)聘、人才隊伍建設(shè)、薪酬分配等方面的提案進(jìn)行立案處理，解決好職工反映突出的熱點難點問題，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，代表反饋滿意度100%。

　　三是開展職工隊伍穩(wěn)定風(fēng)險隱患排查化解工作。印發(fā)《關(guān)于切實加強(qiáng)全省郵政維護(hù)勞動領(lǐng)域政治安全工作的通知》，完成《關(guān)于開展新就業(yè)形態(tài)勞動者人會和基層工會狀況調(diào)查的報告》，進(jìn)一步加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者隊伍建設(shè)，維護(hù)勞動領(lǐng)域政治安全，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。

　　四是開展員工思想狀況調(diào)查分析，組織慶陽、酒泉、蘭州等分公司60名職工參加全國郵政職工隊伍和工會工作狀況調(diào)查，參與《2022年郵政職工隊伍狀況調(diào)查問卷》，及時發(fā)現(xiàn)干部職工隊伍思想領(lǐng)域的突出問題。

　　五是開展全省郵政職工隊伍狀況調(diào)查問卷統(tǒng)計，全省3693名職工參加了調(diào)查統(tǒng)計，暢通職工訴求表達(dá)渠道，完成《關(guān)于開展全省郵政職工隊伍狀況問卷調(diào)查情況的報告》，切實履行服務(wù)職工群眾、維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。