為發(fā)揮郵儲人年度調(diào)查在各級管理層全面掌握轄內(nèi)員工隊伍狀況，為各單位科學(xué)決策提供依據(jù)等方面的積極作用。2022年8月，郵儲銀行總行工會會同郵儲銀行總行人力資源部，黨建工作部，辦公室等相關(guān)部門，就郵儲人年度調(diào)查歷年數(shù)據(jù)有序?qū)ο嚓P(guān)重點分行黨委班子進(jìn)行了專題解讀。

　　郵儲銀行總行相關(guān)部門以歷年郵儲人年度調(diào)查中員工體驗關(guān)鍵指標(biāo)為切入口，分析了當(dāng)前形勢下郵儲銀行員工隊伍呈現(xiàn)出的共性特征及重點分行歷年數(shù)據(jù)情況，突出強(qiáng)調(diào)了改善員工體驗對于提升企業(yè)管理效能的重要意義，并從加強(qiáng)基層員工隊伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)愛體系建設(shè)三方面對重點關(guān)注分行提出了改進(jìn)提升的意見建議供參考。重點分行就職工隊伍基本情況及下一步工作方向作表態(tài)發(fā)言?？偡中猩舷侣?lián)動，共同探討了如何進(jìn)一步用好數(shù)據(jù)、讀懂員工，進(jìn)而基于數(shù)據(jù)有針對性地提升，助推機(jī)構(gòu)的經(jīng)營發(fā)展。