今年以來，金昌郵政工會認(rèn)真落實(shí)省分公司2022年工作會議精神，針對職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，為職工排憂解難辦實(shí)事。

　　一、落實(shí)省郵政工會為職工辦實(shí)事活動，為金融網(wǎng)點(diǎn)、攬投部配發(fā)冰箱19臺，微波爐15臺，同時為所有攬投部更換茶吧機(jī)。

　　二、改造職工食堂，增加了食堂就餐面積，提高飯菜質(zhì)量，增加飯菜品種。在價格不變的情況下，早飯?jiān)黾用媸?、雜食等。午餐由三菜一湯改為四菜一湯，餐后配有時令水果、酸奶等，極大的提升了職工的滿意度和幸福感。

　　三、嚴(yán)格落實(shí)關(guān)心關(guān)愛員工工作總體要求，做好員工（會員）關(guān)懷慰問。一是做好重大節(jié)日福利慰問，元旦、春節(jié)籌措資金14.8萬，為員工發(fā)放米面油、節(jié)日禮包等福利品。二是親情化管理常態(tài)化。對困難職工開展困難幫扶，堅(jiān)持對職工生病、親屬喪葬的第一時間探望，把企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛及時送到每位職工的心坎上。上半年共探望生病職工11人、家屬去世職工6人次，幫助困幫扶職工7人。三是開展“夏送清涼、冬送溫暖”慰問活動。元旦春節(jié)、暑期等生產(chǎn)旺季，采購方便面、面包、水果、防暑等物品慰問一線員工，并協(xié)調(diào)食堂或聯(lián)系外部餐廳為加班人員及時配送工作餐，上半年共。四是建立會員生日慰問制度，當(dāng)年發(fā)放生日蛋糕券 203 張。

　　四、開展家庭教育講座活動，邀請金昌市心理健康專家團(tuán)隊(duì)成員焦海濤老師以《依法帶娃 科學(xué)育兒 做智慧父母》為主題，為職工講解如何做智慧的父母，合格的家長；組織參加省公司郵政員工線上心理關(guān)愛系列講座，解決員工們在生活、工作中出現(xiàn)的心理健康問題。