為了近距離傾聽基層員工意見建議，了解員工思想動態(tài)，增強服務意識，建立好維護好同基層的溝通聯(lián)絡渠道，6月20日，合川郵政工會委員分組到網點進行職工思想動態(tài)調研。

　　本次調研活動共分為4個組，涵蓋了片區(qū)分公司11個中心支局。通過調研發(fā)現，大部分網點對企業(yè)的認同感、歸屬感較強，對職工小家的建設和鐘點工補貼滿意，但同時也提出了意見：一是希望企業(yè)能除業(yè)務外開展多種形式的培訓，比如小視頻、手工等培訓，豐富業(yè)余生活；二是加強對新任網點負責人的學習，組織新任網點負責人到中心支局進行崗前實踐培訓；三是幫助新員工做好職業(yè)規(guī)劃，增強新員工的企業(yè)歸屬感等等。

　　下一步，片區(qū)分公司工會將根據收集到的意見開展工作：一是協(xié)同相關部門，對收集到的意見進行處理；二是持續(xù)做好職工小家“提檔升級”工作；三是開展形式多樣的工會活動，緩解員工經營壓力。