維護(hù)職工權(quán)益，開展好“雙關(guān)心”工程，是四川郵政工會(huì)的“安身立命之本”。要突出幸福郵政的“四川特色”，圍繞“六有”（有錢、有閑、有趣、有關(guān)愛、有公平、有本事）做文章，不斷提升員工的幸福感、獲得感和歸屬感，從而激發(fā)廣大員工“強(qiáng)郵爭先鋒，建功新時(shí)代”的內(nèi)生動(dòng)力。

　　一要保障員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益（“有錢”）。要依法推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商，建立健全反映勞動(dòng)力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定及正常增長機(jī)制，促進(jìn)員工工資隨勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)效益同步提高；要組織開展全省郵政勞動(dòng)競賽活動(dòng)，加大宣傳力度，積極營造“比學(xué)趕幫超”氛圍，引導(dǎo)員工從被動(dòng)地“發(fā)工資”到主動(dòng)地“掙獎(jiǎng)金”，從而實(shí)現(xiàn)“能者多勞、多勞者多得”；要推動(dòng)健全薪酬支付保障機(jī)制，配合相關(guān)部門開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處強(qiáng)制攤派、買斷包銷、上卡返現(xiàn)等侵占員工利益的行為。

　　二要維護(hù)員工休假權(quán)利（“有閑”）。要參與制定行業(yè)

　　勞動(dòng)定額，確保一線員工勞動(dòng)強(qiáng)度和負(fù)荷在正?？沙惺芊秶畠?nèi)；要督促落實(shí)企業(yè)帶薪休假制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性；要配合人力資源、運(yùn)管、安保、金融等相關(guān)部門，通過流程優(yōu)化、科技賦能和科學(xué)排班等多種措施，緩解配員不足和工時(shí)緊張矛盾，有序組織安排員工休息休假，保障員工合法權(quán)益；要按照《女職工權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，依法維護(hù)女職工生理期、孕期、產(chǎn)假、哺乳期的特殊利益。

　　三要組織豐富多彩的員工活動(dòng)（“有趣”）。以迎黨的二

　　十大為主題，開展主題鮮明、形式多樣、內(nèi)容豐富、效果明顯的群眾性文體活動(dòng)，視疫情情況，適時(shí)組織全省郵政系統(tǒng)文體比賽，豐富員工生活，展示郵政形象；各市州、單位開展特色化的團(tuán)建活動(dòng)；組建個(gè)性化的各類興趣活動(dòng)小組；常態(tài)化的開展工會(huì)小組活動(dòng)；充分利用“職工之家”“職工小家”，建立員工活動(dòng)中心，配置必要運(yùn)動(dòng)器材。

　　四要?jiǎng)?chuàng)新做好員工思想政治工作（“有關(guān)愛”）。要完善和健全職工思想動(dòng)態(tài)分析閉環(huán)機(jī)制，當(dāng)好“第一知情人、第一幫助人、第一報(bào)告人和第一督促解決人”，聚焦思想動(dòng)態(tài)調(diào)研中員工反映最普遍、最集中、最關(guān)心的問題，全力幫助員工解決實(shí)際困難；要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作方法，進(jìn)一步了解掌握新時(shí)期、新階段廣大員工的新要求、新期盼，分年齡、分區(qū)域、分階段地做好員工服務(wù)工作，尤其重點(diǎn)關(guān)注年輕員工的思想動(dòng)態(tài)和心理關(guān)愛；要常態(tài)化開展元旦春節(jié)送溫暖、高溫季節(jié)送清涼、金秋助學(xué)、因?yàn)?zāi)因病慰問以及特困幫扶活動(dòng)；要按照《中國郵政集團(tuán)工會(huì)關(guān)于2021-2023年職工小家建設(shè)工作的指導(dǎo)意見》要求，做好全省郵政職工小家規(guī)范化建設(shè)工作，并如期完成新建提升25個(gè)職工小（之）家，提升25個(gè)原速遞物流職工小家，幫扶員工食堂3個(gè)的全年建家目標(biāo)；每年組織員工體檢一次。

　　五要維護(hù)員工民主政治權(quán)利（“有公平”）。要按期召開職工代表會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)，完成換屆改選工作，積極推進(jìn)職代會(huì)立案提案落地實(shí)施，解決好員工反映突出的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；做好司務(wù)公開工作，涉及企業(yè)發(fā)展的重要事項(xiàng)、員工切身利益的有關(guān)問題、有關(guān)法規(guī)和企業(yè)制度等員工應(yīng)該知曉的內(nèi)容向員工公開，確保廣大員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。進(jìn)一步暢通信訪訴求渠道，規(guī)范處理程序，提升處理效率，充分發(fā)揮主席信（郵）箱、維權(quán)熱線、QQ工作群等渠道作用，切實(shí)解決好員工群眾反映的信訪問題，切實(shí)起到工會(huì)組織橋梁溝通作用，為和諧企業(yè)建設(shè)作貢獻(xiàn)。

　　六要幫助員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升素質(zhì)（“有本事”）。要加強(qiáng)對(duì)終身學(xué)習(xí)理念的宣傳，引導(dǎo)廣大員工主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)和多專業(yè)能力，助推學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)；要組織好技能大賽、崗位練兵等活動(dòng)，配合各部門確保各類業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的參訓(xùn)率和培訓(xùn)效果；要探索建立員工職業(yè)規(guī)劃咨詢活動(dòng)，激發(fā)員工進(jìn)行提升性學(xué)習(xí)的內(nèi)生動(dòng)力，培養(yǎng)一大批“一崗多能”“一專多能”的骨干人才。