發(fā)展依靠員工，成果惠及員工——近年來(lái)，遵義市分公司以暖心、誠(chéng)心、真心鍛造初心，把員工當(dāng)家人、待員工如親人、讓員工當(dāng)主人，始終聚焦員工需求，不斷增進(jìn)員工福祉，營(yíng)造了員工舒心、企業(yè)放心、領(lǐng)導(dǎo)寬心，齊心協(xié)力共謀發(fā)展的良好氛圍，為企業(yè)托起了未來(lái)發(fā)展無(wú)限的新希望。近日，遵義市分公司被省總工會(huì)授予2021年貴州省“提升職工生活品質(zhì)示范企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。

　　厚植員工情懷，“暖心”關(guān)愛(ài)員工

　　申修和是務(wù)川縣分公司的一名員工，其愛(ài)人在遵義工作。由于工作地不同，夫妻分居兩地已七年多，只能在節(jié)假日相聚。

　　2021年，為切實(shí)解決夫妻兩地分居的問(wèn)題，遵義市分公司有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)研摸排。在準(zhǔn)確掌握實(shí)際情況后，公司拿出部分崗位面向全體員工在全市范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，并結(jié)合各部門(mén)、各縣區(qū)公司業(yè)務(wù)發(fā)展用工需求變化和員工本人意愿，合理進(jìn)行人員調(diào)配，將15名異地工作人員跨縣區(qū)調(diào)動(dòng)到其家庭所在地的郵政公司，解決了員工的后顧之憂?！敖拥酵ㄖ笪业谝粫r(shí)間就將這個(gè)好消息告知了愛(ài)人?！鄙晷藓驼f(shuō)：“感謝企業(yè)解決了我生活中的最大困難，讓我能在孩子高中階段陪伴他的成長(zhǎng)，盡到父親的責(zé)任。”

　　遵義市分公司歷來(lái)重視員工工作和生活，充分利用工會(huì)幫扶援助平臺(tái)，認(rèn)真落實(shí)好困難幫扶、生活救助、醫(yī)療救助、員工特殊疾病互助保險(xiǎn)等幫扶措施，把溫暖送給員工，不斷提升員工幸福感。  

　　天臺(tái)支局員工江慶蘭，其父其弟因病喪失工作能力，母親在外打工，家庭負(fù)擔(dān)十分沉重。2021年9月，赤水市分公司通過(guò)交心談心了解到這一情況后，引起了領(lǐng)導(dǎo)重視，與江慶蘭多次促膝談心，對(duì)她進(jìn)行安慰和開(kāi)導(dǎo)，鼓勵(lì)她勇敢面對(duì)困難，做生活的強(qiáng)者。市縣公司還把她納入重點(diǎn)關(guān)愛(ài)的對(duì)象，春節(jié)前進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)的慰問(wèn)，幫助其減輕負(fù)擔(dān)，渡過(guò)難關(guān)。

　　“要讓員工感受到組織的溫暖，就一定要從心底為員工著想，讓員工安心工作、快樂(lè)工作?！弊窳x市公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理鐘學(xué)俊說(shuō)，今年來(lái)該公司將“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)落到實(shí)處，堅(jiān)持開(kāi)展“送溫暖”“送清涼”和“雙十一”、生日慰問(wèn)等活動(dòng)，還投入資金 60萬(wàn)元，新建綜合訓(xùn)練場(chǎng)地1個(gè)、標(biāo)桿職工之家3個(gè)，為部分職工小家增設(shè)、更換了家具家電，并積極組織全市郵政職工開(kāi)展氣排球比賽和“立足崗位做貢獻(xiàn)，擔(dān)當(dāng)作為勇?tīng)?zhēng)先”巡回演講活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活，培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2020年以來(lái)，該公司慰問(wèn)一線員工、勞模先進(jìn)、困難職工等3849人次，發(fā)放慰問(wèn)金或物資約58萬(wàn)元。

　　充分發(fā)揚(yáng)民主，“誠(chéng)心”凝聚職工

　　“工會(huì)工作人員講解的工資協(xié)商等政策跟我們自身關(guān)系很大，集體協(xié)商這些先進(jìn)理念深入我們心里。”員工王小鳳如是說(shuō)。

　　發(fā)展依靠員工，成果惠及員工——近年來(lái)，遵義市分公司以暖心、誠(chéng)心、真心鍛造初心，把員工當(dāng)家人、待員工如親人、讓員工當(dāng)主人，始終聚焦員工需求，不斷增進(jìn)員工福祉，營(yíng)造了員工舒心、企業(yè)放心、領(lǐng)導(dǎo)寬心，齊心協(xié)力共謀發(fā)展的良好氛圍，為企業(yè)托起了未來(lái)發(fā)展無(wú)限的新希望。近日，遵義市分公司被省總工會(huì)授予2021年貴州省“提升職工生活品質(zhì)示范企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。

　　多年來(lái)，遵義市分公司堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，不斷加強(qiáng)企務(wù)公開(kāi)民主管理工作，加大員工參與企業(yè)管理的力度、廣度和深度, 大力推進(jìn)集體協(xié)商，有效實(shí)施企業(yè)與員工協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，從源頭保障了員工合法權(quán)益。公司工會(huì)堅(jiān)持每年召開(kāi)員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)，召開(kāi)前廣泛征集員工提案，并分類(lèi)整理后與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，逐條拿出整改措施和意見(jiàn)，凡涉及員工權(quán)益的重大事項(xiàng)均需通過(guò)代表大會(huì)進(jìn)行表決。同時(shí)，公司工會(huì)堅(jiān)持開(kāi)展對(duì)基層單位薪酬發(fā)放的專(zhuān)項(xiàng)檢查，以主席信箱、熱線電話、召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等方式廣泛建立員工溝通對(duì)話機(jī)制，并通過(guò)企務(wù)公開(kāi)欄、企業(yè)郵箱、微信和QQ平臺(tái)等方式對(duì)應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)，充分保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。  

　　“廠務(wù)公開(kāi)制度的實(shí)行，讓我們感受到了主人翁的地位，更激發(fā)了我們?yōu)槠髽I(yè)奮斗，干事業(yè)的決心?！眴T工周曉宏高興地說(shuō)。

　　“以保障員工合法權(quán)益為主線，以提高覆蓋面為重點(diǎn)，有序開(kāi)展和推進(jìn)民主管理和集體協(xié)商工作。”遵義市分公司工會(huì)主席徐烈表示，這種形式有力維護(hù)了員工合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”局面，形成“民主理家”的良好管理模式。

　　搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，“真心”激勵(lì)職工

　　“公司是真正為我們好，我們從心里面很感激，今后一定好好工作，干出成績(jī)來(lái)回報(bào)公司?！?021年，務(wù)川縣分公司員工謝金田與另兩名員工在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后順利通過(guò)了AFP金融理財(cái)師資格考試，公司在核實(shí)無(wú)誤后，為他們報(bào)銷(xiāo)了培訓(xùn)考試費(fèi)用。

　　這不是個(gè)例。在遵義市分公司，鼓勵(lì)員工積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)取得證書(shū)的報(bào)銷(xiāo)一定費(fèi)用，早已形成了制度，并在員工中產(chǎn)生了積極影響。

　　“人才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要資源，必須把培養(yǎng)人才作為頭等大事，建立有利于人才脫穎而出、人盡其才的機(jī)制?！辩妼W(xué)俊介紹，該公司著眼人才隊(duì)伍建設(shè)，想方設(shè)法搭建平臺(tái)、暢通渠道，幫助員工提升能力素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)成才、建功立業(yè)。

　　加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)。近兩年，遵義市分公司新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部中35歲及以下的有8人，占比72.73%，縣區(qū)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子中配備35歲及以下的有9人，占比64.29%。為促進(jìn)優(yōu)秀年輕人才脫穎而出，遵義市分公司建立了新員工雙導(dǎo)師制度，每年舉辦1至2期青年骨干培訓(xùn)班或座談會(huì)、優(yōu)秀大學(xué)生員工座談會(huì)，組織開(kāi)展各種技能競(jìng)賽活動(dòng)，并連續(xù)兩年在全市郵政系統(tǒng)中公開(kāi)選拔四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，同時(shí)加大員工多崗位鍛煉力度，從政治素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的員工中選拔后備干部，充實(shí)后備干部隊(duì)伍。

　　桐梓縣分公司每?jī)赡觊_(kāi)展一次支局長(zhǎng)競(jìng)聘活動(dòng)，對(duì)新進(jìn)大學(xué)生和原有支局長(zhǎng)按照基礎(chǔ)積分和實(shí)績(jī)?cè)u(píng)分相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，大力培養(yǎng)新時(shí)代高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化青年員工隊(duì)伍，提高基層管理隊(duì)伍活力。2021年，該分公司3名青年員工通過(guò)競(jìng)聘走上支局領(lǐng)導(dǎo)崗位，平均年齡28歲。

　　為建設(shè)一支高素質(zhì)、精專(zhuān)業(yè)、強(qiáng)服務(wù)的理財(cái)經(jīng)理隊(duì)伍，遵義市分公司定期開(kāi)展“金融之夜”強(qiáng)化培訓(xùn)，并統(tǒng)一編制了客戶資產(chǎn)配置H5及資產(chǎn)配置手冊(cè)，通過(guò)“金融之夜”等培訓(xùn)到各網(wǎng)點(diǎn)專(zhuān)職理財(cái)經(jīng)理，極大提高了郵政金融綜合服務(wù)能力、資產(chǎn)配置能力。2021年，全市配備專(zhuān)職理財(cái)經(jīng)理190人；專(zhuān)職理財(cái)經(jīng)理崗位資格證、基金從業(yè)資格證雙證持證人數(shù)114人；1人在中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行第七屆十佳理財(cái)經(jīng)理大賽榮獲全國(guó)“明星理財(cái)經(jīng)理”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

　　歲月不居，天道酬勤。經(jīng)過(guò)探索和實(shí)踐，“堅(jiān)守初心，把‘為職工謀幸?！M(jìn)行到底”已成為共識(shí)，尊重人、關(guān)愛(ài)人、培養(yǎng)人、發(fā)展人、成就人在該公司得到充分體現(xiàn)，員工工作生活品質(zhì)不斷得到提升，企業(yè)各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階，煥發(fā)出前所未有的生機(jī)與活力。