四川郵政積極回應(yīng)員工關(guān)切，堅(jiān)持將“發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工”作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，啟動(dòng)“雙關(guān)心”工程，辦好“實(shí)事好事”，用心用情關(guān)愛(ài)員工，積極開(kāi)展“員工四關(guān)愛(ài)”行動(dòng)。

　　一是“疫情關(guān)愛(ài)”。新冠疫情進(jìn)入常態(tài)化后，四川郵政結(jié)合省、市防疫要求，及時(shí)印發(fā)工作通知，指導(dǎo)全省郵政員工開(kāi)展疫情防控各項(xiàng)工作，樹(shù)牢底線(xiàn)思維，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，將防控最新要求傳達(dá)到每一位員工，督促員工履行個(gè)人防控責(zé)任；積極做好防疫物資、物品的儲(chǔ)備和發(fā)放工作，以及一線(xiàn)高風(fēng)險(xiǎn)崗位員工的慰問(wèn)工作；充分利用全省郵政宣傳陣地和信息傳播渠道，抓好員工宣傳引導(dǎo)和輿情應(yīng)對(duì)工作，并合規(guī)利用行政和工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為抗擊疫情提供支撐保障。

　　二是“助困關(guān)愛(ài)”。2022年，要重點(diǎn)做好因意外、重病致困員工的幫扶工作，建立全省困難員工電子檔案，實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)掌握困難員工情況，并組織開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)。積極落實(shí)四川省總工會(huì)、四川省困難幫扶基金會(huì)2022年“關(guān)癌”行動(dòng)項(xiàng)目的各項(xiàng)工作，加強(qiáng)交流溝通，爭(zhēng)取更多名額，讓因患重病導(dǎo)致家庭困難的員工得到資助。

　　三是“健康關(guān)愛(ài)”。2022年，全省郵政員工醫(yī)療互助會(huì)重點(diǎn)是加強(qiáng)新修訂《章程》的學(xué)習(xí)宣傳，各級(jí)郵政工會(huì)要增強(qiáng)工作責(zé)任心，切實(shí)把好審核關(guān)，提高處理效率，做好入會(huì)員工數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)上報(bào)、資金歸集及款項(xiàng)上劃等工作，為入會(huì)員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。完成了“四川省郵政工會(huì)綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)”醫(yī)療互助系統(tǒng)上線(xiàn)運(yùn)行工作，報(bào)賬時(shí)限由以往紙質(zhì)流程最快一個(gè)季度到賬，提升到現(xiàn)在最快10天支付到員工本人個(gè)人賬戶(hù)，極大縮短了報(bào)賬周期，簡(jiǎn)化了報(bào)賬流程，提高了辦事效率。

　　四是“心理關(guān)愛(ài)”。在2021年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開(kāi)展關(guān)愛(ài)一線(xiàn)員工“心動(dòng)力”心理素養(yǎng)提升訓(xùn)練營(yíng)活動(dòng)。2022年，擬開(kāi)展培訓(xùn)班50期，計(jì)劃培訓(xùn)2000人。鼓勵(lì)有條件的基層工會(huì)組織以職工小家為單位，建立適合本單位企業(yè)工會(huì)會(huì)員特點(diǎn)的心理關(guān)愛(ài)機(jī)制，省郵政工會(huì)給予一定資金補(bǔ)助。借鑒地方總工會(huì)“職工心理驛站”建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，建立“企業(yè)+社會(huì)”的員工心理輔導(dǎo)員隊(duì)伍，鼓勵(lì)借助社會(huì)專(zhuān)業(yè)力量，按崗位特點(diǎn)、工種性質(zhì)、員工需求等要素，組織開(kāi)展具有郵政特色的員工心理講座及心理咨詢(xún)工作。