民生無(wú)小事，枝葉總關(guān)情?！?022年1月19日，在南平市分公司郵政工作會(huì)議暨二屆一次職工代表大會(huì)上，審議通過(guò)了《關(guān)于市分公司2021年為職工辦實(shí)事完成情況及2022年為職工辦實(shí)事項(xiàng)目立項(xiàng)的報(bào)告》，充分體現(xiàn)南平郵政持續(xù)提升員工福祉，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

　　一是提高員工月崗位績(jī)效基數(shù)。2022年金融網(wǎng)點(diǎn)員工1月1日起月績(jī)效基數(shù)人均提高300元，其它員工7月1日起月績(jī)效基數(shù)提高100元。

　　二是增加B類合同用工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。2022年將按應(yīng)發(fā)數(shù)的80%進(jìn)行繳交，通過(guò)兩年解決B類工繳費(fèi)基數(shù)不足歷史遺留問(wèn)題。

　　三是延續(xù)優(yōu)秀B類合同用工及勞務(wù)用工公積金繳交標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案。以上一年度應(yīng)發(fā)收入為公積金繳交基數(shù)，并按統(tǒng)一繳費(fèi)比例進(jìn)行繳交，企業(yè)繳交金額按1200元/月封頂。

　　四是擇優(yōu)轉(zhuǎn)招A類合同用工。對(duì)接省分公司做好金融從業(yè)人員和非金融從業(yè)人員擇優(yōu)轉(zhuǎn)招A類用工相關(guān)工作。

　　五是提高員工企業(yè)年金比例。企業(yè)年金從6%增加到7%，并從2021年1月開(kāi)始補(bǔ)繳。

　　六是提供員工新婚、退休員工關(guān)懷禮包。為員工新婚、退休提供500到1000元的慰問(wèn)品。

　　七是落實(shí)員工年休假制度。做好員工強(qiáng)制年休假的安排，要求各單位（部門(mén)）從年初合理安排員工的年休假，確保每位員工每年年休假均能全部休完。

　　八是提高員工生日及法定節(jié)日福利標(biāo)準(zhǔn)。本部（含延平）員工全年過(guò)節(jié)費(fèi)從人均5600元提高至7000元，員工生日及法定節(jié)日福利由1700元提高至滿額2100元/年，其中生日福利300元，節(jié)日福利1800元，均已達(dá)上限?？h（市、區(qū)）分公司可結(jié)合實(shí)際參照?qǐng)?zhí)行。

　　九是提升職工之家建設(shè)品質(zhì)。提高食堂用餐補(bǔ)貼，2022年增加投入20萬(wàn)元以上提升本部大樓、網(wǎng)路中心、投遞部食堂餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?？h（市、區(qū)）分公司可結(jié)合實(shí)際，適當(dāng)提高食堂補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。加快城市職工之家改造，為新入職大學(xué)生提供良好的周轉(zhuǎn)房條件。

　　十是提升員工關(guān)心關(guān)愛(ài)力度。本部（含延平）在規(guī)范內(nèi)勤高溫津貼、防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上，增加供養(yǎng)直系親屬醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助人均1000元，內(nèi)勤人員凈增200元，外勤人員凈增1000元。

　　據(jù)悉，黨史學(xué)習(xí)教育開(kāi)展以來(lái)，南平市分公司黨委與工會(huì)持續(xù)創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，強(qiáng)化理論武裝，注重貫通融合，把黨史學(xué)習(xí)教育的落腳點(diǎn)放在為職工辦實(shí)事、為企業(yè)開(kāi)新局上，切實(shí)把關(guān)懷員工落到實(shí)處，致力提升員工“幸福感”“自豪感”“滿意度”。下一步，南平郵政將持之以恒推進(jìn)“我為員工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng),并將通過(guò)職代巡視指導(dǎo)工作的方式，定期督導(dǎo)檢查、推動(dòng)落實(shí)，接受員工監(jiān)督，用心用情用力把小事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，將黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)南平郵政高質(zhì)量發(fā)展超越的不竭動(dòng)力。（福建郵政工會(huì)）