維護工會會員的合法權(quán)益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。日前，宜昌郵政工會成功為一名會員維護了合法權(quán)益。

　　遠安縣郵政公司員工付君于11月正式退休，在向縣公司申請領取企業(yè)退休職工計劃生育獎勵時被告知，因他是縣郵政公司雙職工，其妻子在前年退休時已領取，故此次不能再發(fā)放獎勵。付君向市郵政工會申訴咨詢。

　　據(jù)悉，省勞動和社會保障廳、省財政廳、省人口和計劃生育委員會《關于企業(yè)職工退休時落實計劃生育獎勵政策有關問題的通知》（鄂勞社文【2004】35號）和湖北省郵政局《轉(zhuǎn)發(fā)關于企業(yè)職工退休時落實計劃生育獎勵政策有關問題的通知》（鄂郵局函【2004】58號）文件規(guī)定：“享受計劃生育獎勵的人員必須符合下列條件：領取了《獨生子女證》或《獨生子女父母光榮證》；退休時按統(tǒng)帳結(jié)合基本養(yǎng)老保險制度改革辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金、且領取的養(yǎng)老金中未包含計劃生育獎勵項目的企業(yè)退休人員；對符合享受計劃生育獎勵條件的人員，由企業(yè)一次性獎勵3500元”。

　　但在執(zhí)行這個規(guī)定時，同單位的雙職工是單獨享受還是一起享受，讓相關經(jīng)辦人員有模糊認識。

　　為進一步確認，宜昌郵政工會專干向省郵政工會、市公司人力資源部并請示省公司人力部、市人力資源和社會保障局及原市計劃生育委員會相關領導進行咨詢，并與市公司財務部相關人員會商，明確了“享受獎勵政策是人員，而不是家庭，雙職工退休時都享受”，并由工會反饋至遠安縣公司，縣公司已于日前獎勵金發(fā)放到付君手上。

　　此次成功維權(quán)，明晰了職工退休時計劃生育獎勵發(fā)放的界定，解決了一個模糊的認識，為今后的此類事件也提供了一個借鑒的案例。