“你們中午誰做飯??？買的什么菜？小伙房的補貼夠用吧？”昌樂分公司工會主席玄斌在到馬宋支局調(diào)研中親切的詢問著支局員工，理財經(jīng)理劉盼盼笑著一一作答。黨史學習教育開展以來，昌樂分公司工會切實將學習黨史同推動工作和解決實際問題結(jié)合起來，把黨史學習教育融入工會工作之中，通過開展“我為職工辦實事”實踐活動等活動，讓職工群眾感受到了來自企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

　　溝通，了解職工所求。

　　為全面了解一線職工需求，昌樂分公司工會成立了以工會主席為組長的工會工作小組，按每周3次的頻次，從工作、學習、生活等全方面入手，深入一線支局，面對面聽取職工的需求，并第一時間向各部室、專業(yè)進行問題反饋，研究化解問題的辦法措施，通過深入溝通，一線職工對工會的信任感、依賴感進一步增強。

　　落實，解決職工所困。

　　昌樂分公司工會圍繞“以職工為中心”的總體工作思路，扎實開展了“我為職工辦實事”實踐活動，把工會工作的政治性、先進性、群眾性充分體現(xiàn)出來，切實把真辦事、辦實事、見實效落實到基層，從開展文體活動、為職工辦實事、保職工福利等方面入手，進一步強基礎(chǔ)、送溫暖，關(guān)心職工生活、增加職工工作活力，充分發(fā)揮工會在基層一線工作中的重要作用，從而確保職工隊伍穩(wěn)定和積極向上，助力昌樂郵政高質(zhì)量發(fā)展。