為暢通晉升通道，挖掘更多人才，助推郵政高質(zhì)量發(fā)展，8月19日下午，榮昌區(qū)分公司結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及實(shí)際崗位需求，秉承“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考評(píng)”的原則，開展了部分專業(yè)序列崗位競(jìng)聘工作。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、相關(guān)部室主任、人力資源現(xiàn)場(chǎng)參評(píng)。

　　此次競(jìng)聘分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，采取100分制計(jì)分，筆試占40%權(quán)重，面試占60%權(quán)重。

　　在面試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘人員不僅闡述了自我競(jìng)聘的原因、自我優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容，還結(jié)合所報(bào)崗位的工作性質(zhì)，作出了詳細(xì)的下階段工作分析。

　　最后，分公司總經(jīng)理朱軍對(duì)競(jìng)聘人員逐一作詳實(shí)點(diǎn)評(píng)，指點(diǎn)方向，提出殷切希望。并強(qiáng)調(diào)要通過競(jìng)聘為企業(yè)儲(chǔ)備人才，發(fā)現(xiàn)人才！要暢通晉升機(jī)制，讓人才找到舞臺(tái)，讓企業(yè)找到未來。