宜賓市分公司第二屆第四次會員（職工）代表大會于2021年4月22日在宜賓市分公司14樓大會議室與縣(區(qū))分公司電視電話會議室同步召開。本次大會應(yīng)到職工代表87人，實到職工代表79人，列席代表18人，參會人數(shù)符合會議規(guī)定。

　　按照會議議程，大會現(xiàn)場79名正式職工代表認(rèn)真聽取審議宜賓市分公司人力資源部提交本次職代會審議的《中國郵政集團(tuán)有限公司宜賓市分公司員工評價管理辦法》（以下簡稱：《公司員工評價管理辦法》）。

　　《公司員工評價管理辦法》是為實現(xiàn)對員工的動態(tài)管理，建立充滿活力的用人機(jī)制，促進(jìn)員工樹立正確的工作觀，客觀公正地評價公司員工的工作績效和能力，結(jié)合我分公司實際，針對市分公司本部專業(yè)序列人員（專業(yè)序列中綜合職能類、方案策劃類，軟件開發(fā)技術(shù)類人員），以及企業(yè)A、B類合同用工（不含專業(yè)序列以上人員），分別制定出《宜賓市分公司員工評價管理辦法》、《宜賓市分公司專業(yè)序列人員綜合考核評價辦法（試行）》兩套詳盡的管理辦法。

　　《公司員工評價管理辦法》中的專業(yè)序列人員綜合考評包含業(yè)績考核、民主測評兩個部分；評價方式為年度評價，員工年度評價分為履崗評價和動態(tài)評價兩部分。員工的履崗評價實行百分制，主要從崗位素能、工作規(guī)范、重點工作業(yè)績、考勤指標(biāo)維度進(jìn)行評價。員工動態(tài)評價分為加分項和扣分項。加分項為學(xué)習(xí)成長、取得資格素質(zhì)、獲取獎勵、參加集團(tuán)、省、市組織競賽獲獎等；扣分項為員工違規(guī)違紀(jì)處罰、重大差錯、應(yīng)持證未持證、崗位學(xué)歷不達(dá)標(biāo)等。

　　大會經(jīng)過與會代表認(rèn)真審議《公司員工評價管理辦法》中的兩套管理辦法后，進(jìn)行舉手表決，全體與會代表一致舉手贊成，圓滿完成了大會的各項議程，達(dá)到了預(yù)期目的。會議決定批準(zhǔn)宜賓市分公司人力資源部提交的《中國郵政集團(tuán)有限公司宜賓市分公司員工評價管理辦法》。