為穩(wěn)定院校畢業(yè)生隊伍，為龍巖郵政企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人員保障，近日，龍巖分公司出臺了《關(guān)于進一步加強院校畢業(yè)生管理有關(guān)工作的通知》，從工資待遇、住房補貼、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面出實招，多措并舉，加強人文關(guān)懷與引導(dǎo)，穩(wěn)定大學(xué)生隊伍。

　　該《辦法》一是提高新入職院校畢業(yè)生見習(xí)期工資標準，明確全日制大學(xué)?？铺岣?00元/月，全日制大學(xué)本科提高300元/月，全日制碩士研究生提高400元/月。同時，實行崗位績效薪酬保底，員工見習(xí)期間不做營銷業(yè)績考核,但可根據(jù)“按勞分配”原則，參與業(yè)務(wù)發(fā)展獎勵分配。員工轉(zhuǎn)正定級后，如有正常履職，一年內(nèi)應(yīng)給予崗位績效薪酬保底，考核后崗位績效薪酬不得低于80%。一年后參照市分公司有關(guān)薪酬文件規(guī)定執(zhí)行。二是住房補貼，對于家庭居住地不在本地且入職不滿三年的院校畢業(yè)生，單位原則上優(yōu)先通過免租金提供職工宿舍的方式，解決住宿問題，宿舍原則安排單間。如單位無法提供職工宿舍的，增設(shè)專項績效用于租房補助，租房補助范圍為300元/月。安排職工宿舍時，可由所在單位視情進行普通裝修，并配備必要的生活設(shè)施，滿足基本生活需求。三是加強職業(yè)規(guī)劃管理，每年至少組織召開一次院校畢業(yè)生座談會，了解員工思想動態(tài)，聽取工作、學(xué)習(xí)、生活情況，幫助消除困惑，解決實際問題，讓院校畢業(yè)生切實感受和體會到企業(yè)的關(guān)懷與期望。同時，將積極貫徹《中國郵政福建公司關(guān)于進一步加強優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工作的意見》，定期組織推薦優(yōu)秀年輕員工參加省分公司年輕干部選拔工作，樹立基層導(dǎo)向、注重優(yōu)秀院校畢業(yè)生的培養(yǎng)鍛煉。（福建郵政工會）