3月28日，為加強(qiáng)青年員工隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮青年員工敢想敢做的創(chuàng)新思維，傾聽廣大青年員工在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、管理方面好的意見和建議，分公司特舉辦“我為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策”青年員工座談會，共38名青年代表參加座談，分公司領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人、人力資源管理出席會議。

　　會上，各位青年代表圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求踴躍發(fā)言，站在不同角度詮釋了對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的理解、認(rèn)識；從不同層面及高度為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

　　肖輝軍副總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的，年輕人更應(yīng)該有想法、有激情、有闖勁；同時指出本次青年員工座談會開的很成功，收到了實(shí)效，要求與會代表把參加會議的所思所想與網(wǎng)點(diǎn)員工共同分享，一起成長。

　　楊興建總經(jīng)理對在座的青年提出了“兩個要求一個希望”。兩個要求：一是調(diào)心態(tài)，樹自信，對于工作壓力，時刻保持積極向上的工作態(tài)度和陽光精神，做自己能改變的事情，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)自身閃光點(diǎn)；二是樹品行，以德為先，提升自我道德修養(yǎng)，做好“一當(dāng)三不當(dāng)”。“一當(dāng)”：當(dāng)“匠人”，學(xué)習(xí)“工匠”精神，簡單的工作重復(fù)做，重復(fù)的工作認(rèn)真做，認(rèn)真的工作堅(jiān)持做，把每件事件做到極致。“三不當(dāng)”：“不當(dāng)白眼狼”，常懷感恩之心，要時刻明白是企業(yè)給予了我們豐厚的物質(zhì)保障和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的平臺，企業(yè)是我們的衣食父母；“不當(dāng)朽木”，作為當(dāng)代青年更應(yīng)該明白學(xué)習(xí)的重要性和意義性，要多途徑的提升自我修養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力，機(jī)遇是留給有準(zhǔn)備的人；“不當(dāng)墻頭草”，加強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感和忠誠度，企業(yè)在關(guān)心員工成長的同時，員工也應(yīng)該參與到企業(yè)的發(fā)展中來。“一個希望”：分公司將通過公開、公平、公正的競聘方式選拔人才，希望在座的各位青年踴躍參加競聘，對職業(yè)生涯有更好的人生規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

　　楊興建總經(jīng)理用一句話“在枯燥的環(huán)境中，快樂工作，幸福生活”結(jié)束了座談會，各位青年代表滿載收獲而回。