“通過(guò)微信平臺(tái)調(diào)查問(wèn)卷吐露我們一線員工的所思所想所盼，這套體系的推行，讓我們直接感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷，反映問(wèn)題困難更及時(shí)、精準(zhǔn)，困難能及時(shí)得以解決，我們才能卸掉‘包袱’，輕裝上陣，工作起來(lái)更有激情?！秉S岡市黃州區(qū)勝利街支行大堂經(jīng)理鄭海平說(shuō)道。

　　為有效維護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)與職工的密切聯(lián)系，多途徑了解掌握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解各類矛盾，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，3月1日至20日，黃岡分公司通過(guò)微信平臺(tái)在全市郵政職工中開展職工思想調(diào)查活動(dòng)，并針對(duì)答卷中的特別情況與當(dāng)?shù)毓?huì)聯(lián)系，通過(guò)到支局走訪、到員工家中家訪、與職工一對(duì)一談心等形式落實(shí)答卷中的某些問(wèn)題。

　　本次參與答卷職工1538名，占全市職工總?cè)藬?shù)的80%以上，其中支局參與人數(shù)達(dá)817人，反應(yīng)的情況基本代表基層一線職工意愿。調(diào)查中，職工對(duì)于郵政開展全面建家、全員健身活動(dòng)、舉辦健康知識(shí)講座、為職工購(gòu)買意外險(xiǎn)和重病互助保險(xiǎn)的知曉率均在80%以上，對(duì)近幾年最滿意的事情主要包括郵政網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)和職工小家建設(shè)等生產(chǎn)生活條件的改善、企業(yè)舉辦各種培訓(xùn)促進(jìn)自身素質(zhì)的不斷提升、收入逐年有所提高等。職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題主要集中在年休假落實(shí)、提高薪酬和福利水平方面。

　　從調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果來(lái)看，員工隊(duì)伍主流思想積極向上，隊(duì)伍穩(wěn)定。大部分員工在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、工作熱情高，對(duì)自身職業(yè)規(guī)劃有一定的要求和客觀的認(rèn)識(shí)，員工也愈加珍惜自己的工作崗位，能夠自覺遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作。

　　下一步，該分公司將持續(xù)加強(qiáng)員工思想政治工作和人文關(guān)懷，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)帶頭、活動(dòng)推進(jìn)，使員工的精神進(jìn)一步充實(shí)，思想進(jìn)一步升華，工作的積極性、創(chuàng)造性進(jìn)一步提高，為促進(jìn)黃岡郵政高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。